СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБУДО ДДТ
ст.Советской
_________ Л.Д.Дмитриева
(роспись)

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБУДО ДДТ
Приказ №61 от 31.08.2023г.
Протокол п/с №1
«30» августа 2023г.
___________О.И.Калиненко
(роспись)

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Дома детского творчества ст. Советской муниципального образования
Новокубанский район «01» сентября 2023г
Настоящие правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном учреждении
дополнительного образования Доме детского творчества ст.Советской муниципального
образования Новокубанский район (МБУДО ДДТ ст.Советской).
1.Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовые отношения при приеме на работу в МБУДО ДДТ ст.Советской оформляются
трудовым договором, заключаемым в письменной форме в двух экземплярах, один из которых
передается работнику. Получение экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
1.2. Трудовые договоры заключаются преимущественно на неопределенный срок.
1.3. Срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет) может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.4. Работник при поступлении на работу в учреждение предъявляет:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
соответствии с законодательством по установленной форме (ст. 65, ст. 331 ТК РФ).
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
В отдельных случаях с учетом специфики работы законодательством может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
С целью обеспечения безопасности дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995
г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения») помимо документов, предусмотренных
ст. 65 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу, непосредственно связанную с движением
транспортных средств, работник предъявляет:
- документ, подтверждающий уровень его профессиональной подготовки (водительское
удостоверение с указанием соответствующей категории);
- медицинскую справку о пригодности к выполнению работ, связанных с управлением
автотранспорта.
Работа, выполняемая по профессии «водитель автобуса» включена в Перечень тяжелых
работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых
запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденный постановлением
Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Для выполнения работ по профессии «водитель автобуса» работник должен:
- достичь возраста восемнадцати лет;
- получить соответствующую профессиональную подготовку;

- пройти профессиональный отбор непосредственно работодателем;
- пройти обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование);
- пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.
1.5. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий работников –
руководителей организаций, их заместителей и других – 6 месяцев.
В отдельных случаях, предусмотренных статьей 70 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами испытание при приеме на работу не устанавливается.
1.6. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме работника на работу объявляется работнику под
роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
1.7. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки, в
порядке установленном действующим законодательством.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине по его письменному заявлению (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) работодатель оформляет новую трудовую книжку.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
1.8. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
Помимо оснований, предусмотренных статьями 77, 81 и 83 Трудового кодекса РФ,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 ТК РФ).
Помимо общих оснований, работник, выполняющий работы непосредственно связанные с
движением транспортных средств и управлением транспортными средствами, может быть
уволен по пункту 9 части 1 статьи 83 ТК РФ, в связи с истечением срока действия,
приостановлением действия на срок более двух месяцев и лишением работника специального
права (в частности, права на управление транспортным средством), влекущим за собой
невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Лишение специального права является административным наказани¬ем (глава 12 КоАП РФ),
делающим невозможным выполнение водителем
своих трудовых обязанностей, и

работодатель вправе произвести увольнение
соответствующее административное наказание.

работника,

к

которому

применено

1.9. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели, и по истечении срока предупреждения - прекратить работу.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
1.10. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, а так же в
связи с ликвидацией организации мероприятия предшествующие увольнению проводятся в
соответствии с законодательством и коллективным договором. Увольняемому работнику
производятся все предусмотренные законодательством и коллективным договором выплаты.
Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой
договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением
численности или штата работников, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
1.11. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством (ст. 178 Трудового кодекса
РФ) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного
среднего заработка, в связи с:
­
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у
работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
­
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
­
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части
первой статьи 83 ТК РФ);
­
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
­
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ).
В соответствии с условиями коллективного договора при увольнении в связи с отказом
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ) выходное пособие
выплачивается в размере среднего месячного заработка.
1.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора (последний день работы) работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку (по основному месту работы) и произвести с ним расчет в
соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. Запись в трудовую книжку об основании
и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с
формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного
федерального закона.
По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом
копии документов, связанных с работой.
2.Основные права и обязанности работника
2.1.Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
-подготовку и дополнительное профессиональное образование в установленном
законодательством порядке;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и
коллективным договором формах;
-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном
законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;
-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
- и другие права в соответствии со статьями 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязуется:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового порядка;
-соблюдать трудовую дисциплину;
-выполнять установленные нормы труда;
-соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-бережно относится к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- исполнять иные обязанности, в соответствии со статьями 21 и 214 Трудового кодекса РФ.
2.3. Должностные обязанности работника в полном объеме отражаются в трудовом договоре
либо должностной инструкции, прилагаемой к трудовому договору.
2.4. При нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, виновный работник образовательной организации может быть привлечен к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлечен к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными
законами.
Материальную ответственность работник несет за ущерб, причиненный работодателю.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб,
т.е. реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в
результате возмещения им ущерба иным лицам.
3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством;
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
,установленном законодательством порядке;
- принимать локальные нормативные акты;

- создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на добровольной
основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в
труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности,
отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий,
повышению производительности труда и квалификации работников;
- реализовывать права, предоставленные ему в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса
РФ, законодательством о специальной оценке условий труда, иными законами и
нормативными трудовыми актами в сфере трудового права.
3.2.Работодатель обязуется:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным и
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами ,необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности;
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные коллективным договором 14 и 29 числа;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены законодательством;
- отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не

прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
предусмотренных
законодательством случаях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством) и в
других случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством (статьи 22 и
212 Трудового кодекса РФ), в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.
3.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданскоправовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением работника и работодателя.
4.Рабочее время и время отдыха
4.1. Для директора, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МБУДО ДДТ ст.Советской в соответствии с
действующим законодательством устанавливается нормальная продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- женщинам, работающим в сельской местности (в том директору) - 36 часов в неделю (ст.92,
423 Трудового кодекса РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года
№298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны
материнства и детства на селе»);
- мужчинам, находящимся в сельской местности – не более 40 часов в неделю;
- педагогическим работникам - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- работникам, являющимся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям
труда, - не более 36 часов в неделю;
- работникам в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, в течение
учебного года, совмещающим получение образования с работой – не более 12 часов в неделю;
- работникам в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю, а
в течение учебного года, совмещающим получение образования с работой – не более 17 часов
30 минут в неделю;

- другим категориям работников в соответствии с действующим законодательством (ч.5 ст.
92 ТК РФ).
4.2. Для педагогических работников продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы устанавливается в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда, расписанием занятий,
годовым календарным учебным планом, графиками работы, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации (ст.333 ТК РФ, приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601).
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормированная часть
педагогической работы):
Педагоги дополнительного образования - 18 часов в неделю.
Устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - по расписанию.
4.3. Для работников учреждения из числа руководителей (директора), методиста, учебновспомогательного и обслуживающего персонала (уборщик производственных и служебных
помещений, сторож-вахтер, заведующий хозяйством) устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.4. Устанавливается следующий режим ежедневной работы:
при пятидневной 40-часовой рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) - 8 часов 00 минут,
начало работы (смены) - 8 часов 00 минут,
окончание работы (смены) - 17 часов 00 минут,
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час
с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;
при пятидневной 36-часовой рабочей неделе
продолжительность ежедневной работы (смены) - 7 часов 12 минут;
начало работы (смены) - 8 часов 00 минут, (9 часов 00 минут),
окончание работы (смены) - 17 часов 00 минут,
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час 48 минут, (48 минут)
с 12 часов 00 минут до 13 часов 48 минут; (с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут).
при шестидневной 40-часовой рабочей неделе
в рабочие дни с понедельника по пятницу
продолжительность ежедневной работы (смены) - 7 часов 00 минут,
начало работы (смены) - 8 часов 00 минут,
окончание работы (смены) - 17 часов 00 минут,
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа
с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
в рабочий день накануне выходного дня - в субботу
продолжительность ежедневной работы (смены) - 5 часов 00 минут,
начало работы (смены) - 8 часов 00 минут,
окончание работы (смены) - 14 часов 00 минут,
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час
с 10 часов 00 минут до 11 часов 00 минут;
при шестидневной 36-часовой рабочей неделе

в рабочие дни с понедельника по пятницу
продолжительность ежедневной работы (смены) - 6 часов 24 минуты,
начало работы (смены) - 8 часов 00 минут,
окончание работы (смены) - 16 часов 00 минут,
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час 36 минут
с 12 часов 00 минут до 13 часов 36 минут;
в рабочий день накануне выходного дня - в субботу
продолжительность ежедневной работы (смены) - 5 часов 00 минут,
начало работы (смены) - 8 часов 00 минут,
окончание работы (смены) - 12 часов 00 минут,
без перерыва для отдыха и питания.
4.5. Для сторожей установлен сменный режим работы.
Работодателем по согласованию с представительным органом работников утверждаются
графики работы (сменности) указанных работников, в которых устанавливается
продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
нерабочих дней.
Работодатель знакомит работников под роспись с графиками работы (сменности) не позднее
чем за месяц до введения их в действие.
4.6. В связи с тем, по условиям работы для сторожей не может быть соблюдена ежедневная и
еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством,
вводится суммированный учет рабочего времени.
Порядок введения суммированного учета определяется ежегодно приказом директора.
Учетный период устанавливается один год.
Графики работы (сменности) составляются таким образом, чтобы продолжительность
работы за учетный период не превышала норму рабочего времени за соответствующий
период по производственному календарю.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной
для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для
работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Ежемесячно ведется учет времени фактически отработанного каждым работником, при этом
ежемесячно отражаются отклонения фактически отработанных часов от нормы часов,
установленных производственным календарем в соответствующем месяце. Окончательный
подсчет сверхурочных часов и их оплата (при наличии) осуществляется по окончании
календарного года.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные
дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого
дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при
определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью 1 статьи 152 ТК РФ. Время начала и окончания работы, а
также перерывов для отдыха и питания работников МБУДО ДДТ ст.Советской:

№
п/п
1

Должность,
профессия
Директор

2

Методист

3
4
5

6

Начало
работы
9.00

Окончание
работы
17.00

8.00

17.00

8.00

11.36

13.00

17.00

19.00
8.00

8.00
8 .00

Уборщик
15.00
производственных
и
служебных помещений

18.36

Заведующий
хозяйством
Сторож-вахтер
Сторож

Перерыв
13.00-13.48
12.00-13.48

Рабочий
день
Пн,вт,ср,чт,п
т.
Пн,вт,ср,чт,п
т
Пн,вт,ср,чт,п
т
Пн,вт,ср,чт,п
т
По графику
Вс.
праздничные
дни
Пн,вт,ср,чт,п
т

4.7. Так как по условиям работы отдельным категориям работников (сторож) предоставление
перерыва для отдыха и питания невозможно, им предоставляется возможность отдыха и
приема пищи в рабочее время в специально отведенных местах.
4.8. Для работников, у которых режим рабочего времени отличается от общих правил,
установленных в образовательной организации, режим определяется в трудовом договоре.
4.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.10. Привлечение работников к сверхурочной работе проводится в соответствии со статьей
99 Трудового кодекса РФ с учетом запретов и ограничений в отношении отдельных категорий
работников, установленных действующим законодательством и коллективным договором
(ст. 99, ст.259, ст. 264, ст. 268 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации»).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного
или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается
в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств,
то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия
работника и по согласованию с представительным органом работников.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99ТК РФ).
4.11. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством нерабочие
праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной
день переносится на следующий после праздничного, рабочий день.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и по согласованию с представительным
органом работников.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
по письменному распоряжению работодателя.
При привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни соблюдаются запреты
и ограничения в отношении отдельных категорий работников, установленных действующим
законодательством и коллективным договором (ст. 113, ст.259, ст. 264, ст. 268 ТК РФ, ст. 23
Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

4.12. В свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную
оплачиваемую работу на условиях трудового договора по совместительству.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной
работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее
совместительство), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать полный рабочий день. В течение одного месяца (другого
учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не
должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за
другой учетный период), установленной для соответствующих категории работников. Если
работник по основному месту работы приостановил работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы на срок более 15 дней (ч.2 ст. 142 Трудового кодекса РФ) или отстранен от
работы в соответствии с медицинским заключением (ч.2.4 ст. 73 Трудового кодекса РФ), то
указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
4.13.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Педагогическим работникам предоставляется основной ежегодный удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Перечень профессий,
должностей и соответствующая им продолжительность дополнительных отпусков указана в
приложении №6 к коллективному договору.
Работникам организации из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
предоставляется
основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней, работающим инвалидам – 30 календарных дней.
4.14. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не включаются.
4.15. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется в порядке,
определенном трудовым законодательством и коллективным договором (ст. 122 ТК РФ).
4.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, по соглашению сторон
отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учетом мнения профкома
не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. о времени начала отпуска
работник извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной
организации или у работодателя – физического лица.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
4.17. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации,
допускается с согласия работника перенесение отпуска н следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года.
за который он предоставляется.
По соглашению работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия .Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не
допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет, а так же работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
условиями труда не допускается .
4.18. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работник этот работник имеет право отозвать свое заявление об
увольнение до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой
работник.
4.19. В случаях, предусмотренных законодательством (по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам) работнику по его заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.

5.Поощрение
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу применяются следующие
меры поощрения работников:
- объявления благодарности;
-выдача премии;
-награждение ценным подарком, почетной грамотой;
-представление к званию лучшего по профессии;
-занесение на Доску почета.
5.2. Поощрение объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего
коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.

6.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются следующие
дисциплинарные взыскания:
-замечание;
-выговор;
-увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания работодатель получает от работника объяснение в письменной
форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующих акт. Не предоставление работником
объяснение не является препятствием для применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание.
6.4. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней , не считая времени
отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7.Ответственность сторон трудовых отношений
За нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, виновные лица несут дисциплинарную и материальную ответственность в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный
настоящими правилами.