УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБУДО ДДТ
ст.Советской
О.И.Калиненко_________
Протокол п/с № 1
от «30» августа 2023г
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года № 644 «Об утверждении
Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и устанавливает
порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Дома детского творчества ст.Советской муниципального образования
Новокубанский район
2. Педагогические работники образовательной организации в соответствии со статьей
335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года (далее - длительный отпуск).
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащих образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной
педагогической работы.
4. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на длительный отпуск,
учитывается:
4.1.Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения
должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если
продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением
на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной
власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

5. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за две рабочих недели до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются, дата начала и конкретная продолжительность
длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на
время исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из
длительного отпуска. Длительный отпуск может быть разделен на части от шести месяцев до
одного года.
6. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем
допускается только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное
для него время.
7. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска,
предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не
менее чем за две рабочих недели. При этом оставшаяся неиспользованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
8. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска,
в образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
9. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии,
что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся.
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательной организации.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем
переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству. Для
предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается
в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.